武定县2016年劳动工资统计分析

2016年，武定县委、县政府积极应对经济发展新常态，面对宏观经济下行压力，积极应对，主动作为，全县经济持续稳定健康发展，为从业人员收入稳定增长创造了良好条件。

一、基本情况及运行特点

（一）基本情况

2016年，全县共有185家单位，期末单位从业人员13036人，比去年同期增长634人，同比增长5.1%；期末在岗职工10527人，比去年同期增加1079人，增长11.4%；从业人员工资总额74801.2万元，同比增长28.5%；从业人员平均工资58480元，同比增长22.1%。

（二）运行特点

1.从业人员平稳增长。全县单位从业人员13036人，比去年同期增长634人，同比增长5.1%。按登记注册类型看：国有单位从业人员8589人，同比增长5.9%；集体单位从业人员207人，同比下降1.0%；其他单位从业人员4240人，同比增长3.8%。分行业看：十九大行业从业人员呈“十二升七降”态势，增速最快的行业是科学研究和技术服务业，同比增长43.3%；减少人数最多的是文化、体育和娱乐业，共减少32人，同比下降21.2%。（见表1）。

2.从业人员工资总额增幅明显。全县单位从业人员工资总额74801.2万元，同比增长28.5%。按登记注册类型看：国有单位从业人员工资总额59135万元，同比增长34.8%；集体单位从业人员工资总额2615.3万元，同比下降10.2%；其他单位从业人员工资总额13050.9万元，同比增长14.0%。分行业看：除建筑业等三个行业外，都有了明显增长。其中：建筑业4000万元，下降0.1%；信息传输、软件和信息技术服务业74.8万元，下降7.2%；金融业3750.3万元，下降7.2%。

二、存在的问题

（一）就业压力大。近年来，虽然武定县经济有了较快的增长，但经济总量小，工业基础薄弱，城镇化水平低，新的劳动力不断增加，大中专毕业生和农村剩余劳动力面临的就业压力依然较大。

（二）行业收入差距拉大。2016年因工资调整较大，除建筑业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业以外，其它行业都有增长。从全县十九个大行业中，在岗职工平均工资最高的是金融业，年平均工资达到了125308元；而最低的是租赁和商务服务业，年平均工资只有21093元，前者是后者的5.9个倍。

（三）劳动力供求矛盾突出。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求；另一方面部分人员由于技能单一，素质较低，就业难度较大，存在“有人无岗上，有岗无人上”现象。

三、对策建议

（一）加大培训力度，不断提高劳动者综合素质。加大对不同就业群体制定相应的培训计划力度，全面提升劳动者的技能，要整合社会培训机构的资源，满足企业对各级各类技能人才的需要。

（二）强化政策措施，促进从业人员工资合理增长。一是积极落实国家收入分配政策，针对不同行业、企业的情况，通过建立劳资平等协商制度形成正常的工资增长机制，促进从业人员工资合理增长。二是完善社会保障制度体系，确保最低工资实际水平，并随经济增长逐步提高，保护低收入和弱势群体的利益。三是认真执行最低工资标准，加大劳动保障监督监察力度，营造良好的就业环境，确保劳动者工资按时足额发放。

（三）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。加强对部分低收入行业的清查摸底，分析困难原因，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入职工的合法权益，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。