南华县2022年1至9月劳动情况统计简析

2022年1至9月，县委、县人民政府紧扣南华县“世界野生菌王国、全省重要的商贸物流中心、滇中城市群楚雄副中心增长极”的发展定位，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会及中央经济工作会议精神，持续深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神和省州县党委关于统筹疫情防控和经济稳增长的决策部署，扎实推进“六稳”工作、全面落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作。在县委、县人民政府的坚强领导下，经全县人民和各级各部门的共同努力，全县上半年经济社会发展势头开局良好，有力促进全县劳动就业稳定。

据统计，至9月末全县“四上”企业（下同）从业人员达8003人，比上年同期减少15人，同比（下同）下降0.2%。从业人员工资总额28421.3万元，同比增长10.8%；从业人员平均工资为36640元，比上年同期增长12.7%。

一、“四上”企业从业人员及工资总额情况

（一）从业人员变化的特点。至9月末全县“四上”企业（下同）从业人员达8003人，比上年同期减少15人，同比（下同）下降0.2%。下降的主要原因是制造业、建筑业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业用工人数减少等原因导致从业人员小幅减少。

从分行业门类看：从业人员“六增五减”，总体呈小幅下降趋势：其中采矿业362人，减少0.8%；制造业1215人，减少15%；电力、燃气和水生产供应业74人，增长36.9%；建筑业2018人，减少14.9%；批发零售业822人，增长19%；交通运输、仓储和邮政业1070人，增长36.1%；住宿餐饮业502人，减少13%；房地产业1032人，增长35.1%；租赁和商务服务业694人，减少21.1%；教育122人，增长125.9%；文化体育和娱乐业77人，增长63.8%。

（二）从业人员工资总额稳步增长。1至9月，全县“四上”企业单位从业人员工资总额达28421.3万元，增加2762.3万元，增长10.8%。

分行业门类工资总额情况：采矿业达3231.5万元，增长14.2%；制造业4760.7万元，减少8.6%；电力、燃气和水生产供应业467.7万元，增长41.1%；建筑业5356.2万元，增长3%；批发和零售业2036.2万元，增长22.1%；交通运输、仓储和邮政业3915.6万元，增长32.9%；住宿和餐饮业1331.5万元，减少13.5%；房地产业4526.4万元，增长42.4%；租赁和商务服务业2064.6万元，减少14.3%；教育业458.8万元，增长180.1%；文化体育和娱乐业217.6万元，增长17.9%。

（三）从业人员平均工资快速增长。1至9月，全县“四上”企业单位从业人员平均工资达36640元，增加4123元，同比增长12.7%。

分行业门类从业人员平均工资情况：采矿业为87813元，增长14.2%；制造业37164元，增长3.5%；电力、燃气和水生产供应业64958元，减少9.9%；建筑业26064元，增长14.2%；批发和零售业24984元，增长2.6%；交通运输、仓储和邮政业33901元，增长7%；住宿和餐饮业27173元，增长0.6%；房地产业56793元，增长7.1%；租赁和商务服务业39401元，增长39.8%；教育业37917元，增长25%；文化、体育和娱乐业34000元，增长1.4%。

二、存在的主要问题

（一）就业岗位压力加大。一是受新冠肺炎疫情的影响，就业岗位有所减少；二是受国际疫情的影响，出口下滑，我县外出务工人员回流的压力加大；三是随着大中专毕业生及农村剩余劳动力人数增加，直接造成县内就业岗位压力加大，就业岗位的不足与就业人数增长之间的矛盾突出。

（二）行业平均工资差距较大。在国民经济19个行业分类中，上半年平均工资较高的行业是：采矿业从业人员平均工资87813元；电力、热力、燃气及水的生产和供应业从业人员平均工资64958元；房地产从业人员平均工资56793元。平均工资较低的批发和零售业、建筑业、住宿和餐饮业分别为24984元、26064元和27173元，可见行业间差距明显。

三、下步工作建议

（一）持续深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神和省州县党委关于统筹疫情防控和经济稳增长的决策部署，扎实推进“六稳”工作、全面落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作。消除疫情给企业带来的影响，保障企业生产经营正常稳定，积极发挥中小企业在疫情防控和社会经济发展中的重要作用。

（二）合理制定产业发展政策，多渠道促进就业。受疫情和外部环境的影响，当前经济下行压力依然较大，要严格落实企业用工保障和稳岗补贴政策，积极研究制定相关产业发展政策，因地制宜出台相应配套措施，并积极鼓励自主择业和创业，创新政策支持，不断提升吸纳就业能力，努力促进社会劳动力多渠道充分就业。统筹规划，积极引导，鼓励灵活多样的用工形式，为个人和企业创造良好的发展空间。

（三）继续提高劳动者素质和技能，增强就业竞争力。鼓励企业加强对职工的技能培训，提高各类劳动者就业的适应能力和竞争能力，从而提高经济增长质量，防止新的下岗人员增加。