楚雄市统计局以建章立制 促履职能力提升

为了进一步提升统计履职能力，楚雄市统计局以巡察整改为契机，坚持问题导向，梳理责任清单，精准建章立制，力促统计工作再上新台阶。

一是以综合考核办法为统领，切实提高统计工作能力。研究制定出台了《楚雄市统计局机关工作人员综合考核办法（试行）》，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，以绩为主的原则，对干部职工的工作纪律、理论学习、精神文明、廉洁自律、业务工作情况进行年终考核，在自评、民主测评、领导考评的基础上得出综合考评结果，作为年度综合绩效测算依据和选拔干部的重要依据。同时配套制定了扶贫、数据质量、基层调研、公务接待、财务管理、公车管理等13个管理办法和制度。通过扎紧制度的笼子，使各项工作有章可循、有制度规范，切实增强干部职工的责任感和紧迫感，提高统计工作履职能力。

二是以党组工作规则为统领，切实发挥党组核心领导作用。研究制定出台了《楚雄市统计局党组工作规则》，进一步明确了党组的职责、工作原则、政治纪律、议事决策、思想作风、廉政建设和责任追究，特别针对研究党风廉政建设、廉政党课、向纪委报告事项等作出相关规定，充分发挥党组主体责任和核心领导作用，严格按规则办事，把纪律和规矩挺在前面。同时配套制定了党建、党风廉政建设、意识形态、干部教育、中心组学习、支部标准化建设等9个工作、学习计划。通过学习教育，进一步增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，转变作风、提高效率，为统计改革创新、优质服务提供强有力的思想保证和精神动力。

签发：何兴立；审稿：何兴立；撰稿：李建勇；联系电话：6087007